تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من إدارة التغيير داخل المؤسسات بفعالية، والتعامل مع التحديات المرتبطة به بطريقة منظمة. تركّز الدورة على استراتيجيات التغيير، التعامل مع مقاومة التغيير، وضمان تحقيق نتائج ناجحة ومستدامة.
أهداف الدورة
إدارة التغيير بفعالية
تقليل مقاومة التغيير
تحسين نتائج التحول المؤسسي
تعزيز القيادة في التغيير
تحقيق استدامة التغيير
محتوى الدورة
مفهوم التغيير وأهميته
أنواع التغيير في المؤسسات
نماذج إدارة التغيير (Change Management Models)
مراحل التغيير
دور القيادة في إدارة التغيير
تحليل أصحاب المصلحة (Stakeholder Analysis)
إدارة مقاومة التغيير
التواصل أثناء التغيير
بناء ثقافة التغيير
قياس نجاح التغيير
دراسات حالة وتمارين عملية
الفئة المستهدفة
المدراء التنفيذيون
مدراء الإدارات
قادة الفرق
مدراء المشاريع
مسؤولو الموارد البشرية
الأعتمادات والشهادات
يحصل المتدرب علي شهادة دولية او شهادة معتمدة بعد اجتياز الدورة بنجاح,
