تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وتخطيط برامج التعلم والتطوير بشكل استراتيجي. كما تركز الدورة على تحليل فجوات المهارات داخل المؤسسات وتصميم خطط تدريبية فعّالة تسهم في تطوير أداء الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
مفهوم وأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA)
تحليل فجوات المهارات والكفاءات
أساليب جمع وتحليل بيانات الاحتياجات التدريبية
إعداد خطط التعلم والتطوير (L&D Planning)
تصميم البرامج التدريبية وفق احتياجات المؤسسة
تقييم فعالية البرامج التدريبية
ربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
مدراء الموارد البشرية
مسؤولو التدريب والتطوير
مدراء الإدارات والمشرفون
مسؤولو تطوير الأداء
العاملون في مجال التعلم والتطوير (L&D)
